O jovem talento chega com energia. Curiosidade também. Esperando por algo que o desafie. Mas, ao se deparar com treinamentos corporativos padronizados, cheios de conceitos distantes do dia a dia... a motivação cai, e rápido. Engajar essa nova geração em treinamentos é quase uma arte. Exige atenção aos detalhes, criatividade e um pouco de ousadia.
Na Motim Educação, sabemos que a diferença aparece quando o aprendizado faz sentido para o jovem e se encaixa da vida profissional dele. Não é uma fórmula fechada. São tentativas, trocas e descobertas constantes. Mas existem táticas que aumentam as chances de engajamento – aquelas com resultados concretos e que já transformaram equipes e empresas.
Engajamento não se impõe. Se provoca.
Neste artigo, apresento 7 táticas reais, possíveis, testadas. Se não servir para todos, já serviu para alguns – o que já é um excelente começo.
1. casos reais e desafiadores
Nada conecta mais o jovem talento que ver o impacto prático daquilo que está aprendendo. Por isso, usar cases reais e trazer desafios do dia a dia para a sala de treinamento faz toda a diferença.
- Proponha situações que aconteceram na própria empresa ou no mercado, pedindo aos participantes para sugerir soluções.
- Faça perguntas que provocam: “Como você resolveria?” ou “O que mudaria nesse cenário?”.
Essa abordagem mostra respeito pelo conhecimento do jovem e convida a colocar a mão na massa, exatamente como ocorre nos treinamentos da Motim Educação.
2. autonomia e escolha do caminho
Jovens gostam de decidir. Propor pequenas escolhas ao longo do processo de aprendizagem aumenta o engajamento.
- Permita que escolham formatos: presencial, online ao vivo ou em plataforma EAD.
- Ofereça temas optativos dentro do cronograma oficial do treinamento.
Com autonomia, o engajamento vira compromisso de verdade.
3. conexão com propósitos e valores
Trabalhar com um propósito é algo valorizado pelos jovens talentos. Quando o treinamento deixa claro o “porquê” das coisas, os resultados chegam mais rápido.
- Mostre como o desenvolvimento daquela habilidade conecta com os valores da empresa e impacta o mundo fora dela.
- Reforce o significado do que está sendo aprendido, como explorado neste artigo sobre capacitação de funcionários.
Quando propósito encontra técnica, o engajamento acontece.
4. construção em colaboração
Aprender junto faz diferença. O ambiente colaborativo impulsiona o engajamento, principalmente entre os jovens que já nasceram conectados.
Ideias compartilhadas crescem.
- Proponha atividades em grupos, debates e espaços para troca de experiências entre os participantes.
Essa construção coletiva é pilar dos treinamentos corporativos modernos e do trabalho realizado pela Motim Educação.
5. feedback rápido e construtivo
A geração que está chegando ao mercado cresce recebendo retorno quase instantâneo sobre tudo. Espera isso no ambiente de trabalho também.
- Ofereça feedbacks constantes ao longo do treinamento, sem esperar o final.
- Valorize experimentação e progresso, sem focar apenas no acerto perfeito.
Com feedback frequente, o ajuste de rota é mais natural e o aprendizado ganha vida.
6. personalização da experiência de aprendizado
Ninguém aprende do mesmo jeito. Respeitar as diferentes trajetórias faz parte do engajamento.
- Identifique o momento individual de cada colaborador para ajustar o conteúdo e o formato.
- Ferramentas como a Universidade Corporativa e plataformas EAD da Motim permitem essa personalização.
A final, personalizar o desenvolvimento profissional não precisa ser complexo. Pequenas adaptações já aumentam a conexão e, claro, o engajamento.
Se quiser entender como levantar as necessidades da equipe antes de decidir o conteúdo de um treinamento, veja este passo a passo de como fazer uma pesquisa para identificar o que sua equipe precisa aprender.
7. integração de tecnologia com propósito
Falar de jovens talentos sem falar de tecnologia é quase impossível. Mas tecnologia precisa servir ao propósito do aprendizado, não apenas ser colocada por moda.
- Use ferramentas que ajudem no processo, como simuladores práticos, quizzes para autoavaliação, demonstradores interativos – inclusive nas plataformas EAD personalizadas da Motim.
- Tecnologia, quando está a favor do aprendizado, amplia resultados e aproxima os participantes de um novo jeito de aprender, como comentado nessa discussão sobre adaptação à transformação digital.
O jovem está aberto ao novo, desde que faça sentido.
Engajamento é caminho, nunca ponto de chegada
O engajamento passa, muda, se transforma. E nunca está 100% garantido. Compreender isso ajuda a ajustar expectativas e adaptar estratégias.
Experimentar, ouvir, ajustar, repetir. É assim que se cria um ambiente fértil para treinamentos que tenham impacto verdadeiro na trajetória dos jovens talentos e das empresas.
A Motim Educação aposta nesse ciclo vivo de aprendizado. São mais de 10 mil pessoas já impactadas, muita história pra contar, muita experiência pra compartilhar.
Algumas soluções funcionam para uns, outras para outros. O segredo é continuar buscando o que conecta sua empresa – e principalmente, sua equipe – com o crescimento.
Quer saber como criar uma jornada de desenvolvimento que realmente engaje os jovens talentos da sua equipe? Entre em contato com a Motim Educação, personalize o treinamento e transforme resultados. Dê esse passo em direção ao futuro que sua empresa merece.
Perguntas frequentes sobre engajamento em treinamentos corporativos
O que é engajamento em treinamentos corporativos?
Engajamento em treinamentos corporativos significa criar uma conexão real entre o participante e o conteúdo proposto. Vai além da simples presença. É o interesse genuíno, a vontade de aplicar o que está sendo aprendido, a participação ativa em discussões e atividades. Um grupo engajado mostra iniciativa, troca ideias e enxerga sentido no que aprende. Não é só aprender por aprender, mas sim aprender para transformar o próprio trabalho – e até mesmo o ambiente onde está inserido.
Como engajar jovens talentos em treinamentos?
O primeiro passo é entender o perfil dos jovens talentos. Eles valorizam autonomia, desafios práticos e conexões reais com sua rotina. Para engajá-los, inclua casos reais, ofereça escolhas (de formato, de trilha), proponha colaboração entre eles e forneça feedback constante. Personalizar a jornada de aprendizagem torna o conteúdo mais próximo e relevante. Sempre que possível, mostre como o que deve ser aprendido faz diferença tanto no crescimento individual quanto para a equipe. Ter espaço para troca de ideias é um grande diferencial.
Quais as melhores táticas para engajamento?
Existem várias táticas com ótimos resultados:
- Casos reais e desafios práticos;
- Oferta de autonomia e escolhas;
- Conexão com propósito e valores da empresa;
- Colaboração e construção coletiva;
- Feedback frequente e construtivo;
- Personalização da experiência de aprendizado;
- Uso de tecnologia a favor do propósito.
A melhor abordagem é aquela que respeita o perfil dos participantes e se adapta à realidade da empresa, como detalhado nas experiências da Motim Educação e neste material sobre PDI e engajamento.
Vale a pena investir em treinamentos para jovens?
Sim, e muito. Investir no desenvolvimento dos jovens talentos é investir no presente e, principalmente, no futuro da empresa. Jovens engajados trazem ideias novas, questionam padrões, ajudam a empresa a se transformar e a responder mais rápido às mudanças do mercado. Além disso, mostram mais disposição para aprender e crescer junto da organização. É algo que, com o tempo, fortalece equipes inteiras.
